每年6至9月，適逢社會新鮮人四處求職的日子也跟著到來，求職除了最重要的履歷、作品集的呈現，還有各種面試應答技巧的準備練習；但你知道根據調查，其實面試會不會入取，有70%取決於「第一印象」嗎？面試要穿得得體只是基本，臉泛油光、痘痘凹疤、體臭異味……可都是會在面試官心裡默默扣掉印象分數的！
求職禁忌一｜滿臉油光，痘痘說嗨
「以貌取人」是求職時難以避免得殘酷現實，畢竟面試官並不認識你，對只能先默默憑外在打扮來判斷你是一個怎樣的人？面試就像相親，試想要是你的相親對象，油光滿面、還有幾顆感覺隨時要噴發的大紅痘，這頓飯你還能專心在認識對方是個麼樣的人嗎？還好，即使並非有外在基因優勢的「俊男美女」，擁有一張乾淨清爽的臉龐也能讓人好感度大增！
但如果就是天生油性肌膚、容易長痘該怎麼辦？其實重點就是在「抑制出油」！油性肌膚多半是因為「皮脂腺分泌旺盛」造成，當皮膚出油量太多，不但容易阻塞毛空形成粉刺、造成毛孔粗大、同時皮脂也痤瘡桿菌繁殖的溫床，兩者結合變容易引發嚴重痘痘問題。所以想要改善油痘肌膚問題，需要先改善肌膚出油問題：
▍Smoothbeam油切雷射
是利用1450nm的二極體雷射，可將雷射能量集中破壞皮脂腺細胞，抑制皮脂分泌，達到改善出油狀況的效果。研究報告顯示，單次治療效果約能減少40%出油量；兩次能改善60%；三次療程就能達到80%的改善。不只效果明顯，也能長時間維持抑制出油的效果。
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求職禁忌二｜膚色暗沉，氣色不佳
就算我們不是要當模特兒或明星，但也不能忽略肌膚保養的重要性。現代人飲食、作息較不正常，容易影響肌膚代謝，長期下來造成膚色不均、暗沉，看起來一臉倦容、精神差、缺乏活力。這些在求職面試時，都會讓人產生不好的印象，從外觀就讓人感到健康管理差，會讓人覺得是否會連帶影響工作表現？
另外，不注重打理外在儀容與皮膚清潔，造成整體氣色不佳。也會讓人有自我管理鬆散、自我要求低的感覺。總而言之，膚色透亮、氣色好的求職者，會給長官三大正面印象：自信、健康、自律。未來在工作上，更有可能符合時間管理佳、抗壓性高，以及自我要求高等條件的員工。
如果天生氣色不佳、或本身是夜貓子，臉色總看起來暗成蠟黃、甚至有嚴重黑眼圈。不管用在好的保養品也不見改善？上妝也是欲蓋彌彰？這時就可以藉由醫療級的保養療程來改善：
▍geneO+膠囊活氧泡泡電波
能使肌膚通道打開，讓有效的保養成分真正的進入肌膚底層起到效用，使肌膚維持健康、改善氣色，亮白、潤澤、抗老三種功效一次完成。每次療程皆選擇搭配不同功能的「Capsugen™美膚膠囊」，依據需求分為「NeoRevive」：針對細紋、粗糙等老化膚質；以及「NeoBright」：可改善暗沈問題。全程無創、沒有修復期，療程結束肌膚由內而外充滿氧氣與活性成分，使肌膚立即擁有透亮好氣色！適合因長期因化妝、日常清潔不當、保養沒有起色造成肌膚的暗沈蠟黃問題困擾者。
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求職禁忌三｜腋下濕濕，異味飄飄
儀容外表打扮，不須外人點出自己也能察覺打理好，但是我們卻常常忽略「氣味」的問題。亞洲人不像歐美人種本身體味較重，所以長期有擦香水的習慣；也不像日韓民眾對於外在打扮非常要求，認為是種禮貌，連身上味道這種細節也不放過。所以台灣面試求職者，時常忽略了身上的「氣味」也會影響我們對一個人印象。
造成體味不佳的因素很多，排除基本因為個人衛生習慣、吸菸、進食造成的異味外。最容易出現的就是因為流汗造成的「汗臭」，以及遺傳體質造成的「狐臭」了！症狀輕微者還可以利用止汗劑、體香劑或香水來遮掩；但症狀嚴重者，則不建議過度使用，香味混和異味反而會造成反效果。
▍miraDry清新微波
利用非侵入式的特殊微波能量針對水分子加熱特性，可同時破壞富含水分的小汗腺及大汗腺（頂漿腺），讓汗腺萎縮、不再新生，一併解決多汗與狐臭問題，降低流汗後的難聞異味。miraDry清新微波可以在無傷口、無痛感、沒有恢復期的狀況下，改善腋下多汗、異味。不必擔心症狀反覆復發、手術疤痕或攣縮等問題，也不會有汗腺轉移，造成代償性出汗的惱人現象。
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即便在觀念上大多數人都認為：『外貌儀容』比不上經驗、能力、細心、勤奮等工作基本要素，也不該作為面試評判標準；但不可否認，當面試官第一眼面對求職者時，八成都先以『外貌儀容』開始進行加減分。畢業生在成為職場新鮮人前或有求職面試需求者，先將『外貌儀容』好好的打理一番，可以讓自己在面容上更有「競爭力」！
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